L'aide au réemploi réinterprétée en usage unique...
Suite à des instructions de la Cour des Comptes, l'ADEM a été obligée d'appliquer une interprétation nettement en défaveur des demandeurs de l'aide au réemploi.

Alors que celle-ci pouvait auparavant profiter aux salariés, à différentes périodes de leur carrière, mais sur une durée totale de quatre ans maximum, depuis deux mois, elle n'était plus disponible qu'une seule fois, pour une période maximale de quatre ans toujours. Ce problème résultait de l'imprécision d'une partie de phrase dans ledit règlement, à savoir « pendant les quarante-huit premiers mois du reclassement ».

Suite à une entrevue auprès du ministre du Travail, Nicolas Schmitt, le syndicat note que « l'interprétation que faisait l’ADEM du règlement causait déjà des problèmes puisqu’un salarié ne pouvait bénéficier de l'aide au réemploi que pendant 48 mois durant toute sa carrière professionnelle ».

Or, avec la nouvelle interprétation demandée par la Cour des Comptes la situation devenait encore pire puisqu'une personne qui avait déjà touché une partie des 48 mois d’aide au réemploi, n'avait plus droit du tout à cette aide.

Bientôt accordée chaque fois que nécessaire
Le ministre a reconnu qu'il fallait préciser la notion de reclassement dans le règlement grand-ducal en question afin que l’aide au réemploi puisse être accordée chaque fois qu’un salarié change d'employeur suite à une perte d’emploi pour une des raisons prévues dans le même règlement.

Nicolas Schmitt a affirmé à l'OGBL que ce redressement serait effectué dans les plus brefs délais.