Un plan de maintien dans l'emploi négocié
Après une période de recours au chômage partiel, la direction de Circuit Foil a décidé, faute de rentabilité, de réorienter sa gamme de produits et de diminuer ses volumes, engendrant la suppression de 46 postes.

Réunis autour de la table vendredi dernier avec la direction, les syndicats ont négocié un plan de maintien dans l'emploi pour « sauvegarder les existences des 46 personnes en sureffectif ». Dans un communiqué publié ce lundi, le LCGB détaille les mesures prises pour éviter tout licenciement sec et assurer la pérennité de la société.

Les contrats à durée déterminée (CDD) ou intérimaires ne seront plus reconduits et une aide à la recherche d’un nouvel emploi sera offerte aux concernés. Des départs en préretraite et en retraite anticipée ont été actés pour 19 salariés avec l’introduction d’une prime de départ volontaire en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise. La possibilité d'un recours au travail à temps partiel (de 50 % à 80 %) a été acceptée, comme la mutation dans d’autres filiales du groupe ArcelorMittal en fonction des profils et compétences.

La législation sur l’aide au réemploi sera également appliquée à tous les salariés concernés. Sur proposition du LCGB, un comité de suivi, composé de membres de la direction et des syndicats, accompagnera ce plan de maintien dans l’emploi jusqu’en juin 2012, date à laquelle la situation sera réévaluée.