Malade et licencié, c'est trop...

Le syndicat a proposé une modification du Code du travail en vue de supprimer l'automatisme de la dissolution du contrat de travail lors de la perte du droit aux prestations de la Caisse nationale de Santé (CNS).

« Nous sommes d'avis que les salariés en incapacité de travail depuis 52 semaines sont assez mal pour, en plus, perdre leur emploi » a déclaré à News352.lu, Alain Rassel, responsable pour la politique sociale auprès du LCGB.

Mais attention, cette proposition n'a encore rien de concret. « C'est simplement une idée qui a été mise sur la table » souligne le syndicaliste qui a confirmé que cette suggestion sera également présenté « prochainement » au ministre du Travail.

Juste une idée pour le moment

Si, à ce propos, rien n'est décidé, le syndicat est parvenu tout de même à obtenir un certains nombres d'engagements pour aider « ces personnes gravement malades ayant eu de longues périodes contiguës d'incapacité de travail ».

Le contrôle médicale de la sécurité sociale (CMSS) s'est engagé à prendre en charge tous les cas où la limite des 52 semaines risque d'être atteinte et a avancé la possibilité d'accorder l'allocation d'une pension d'invalidité temporaire aux salariés concernés.

Actuellement, la CNS coupe toutes prestations aux travailleurs en incapacité de travail cumulée de 52 semaines sur une période de 104 semaines. Dès lors qu'un salarié perd ce droit, son employeur pour le licencier.