Ils ne gagnent pas assez

Les salariés belges et luxembourgeois ont tendance à fuir les entreprises qui manquent d'objectifs et de vision. Selon une études Regus, 41% d'entre eux seraient prêts dans ces conditions à voir si l'herbe est plus verte ailleurs. Le salaire et la promotion pèsent presque aussi lourds dans la balance: 37% des répondants ont avoué ne pas vouloir rester dans une entreprise qui ne leur propose aucune perspective d'évolution hiérarchique ou salariale.

Des réflexions qui taraudent généralement les employés à la fin des vacances d'été comme le laisse entendre le directeur général de Regus benelux, Eduard Schaepman: « Souvent, lorsque les travailleurs rentrent de vacances, ils décident de faire le point sur leur situaiton professionnel en pesant le pour et le contre ».

La reprise pousse à la démission

Selon lui, cela est également dû à la reprise. « Au cours de la dernière récession, le stress causé par la surcharge de travail a augmenté, les salariés devant travailler plus pour atteindre leurs objectifs professionnels, mais aussi pour assurer le remboursement de leurs prêts immobiliers. (…) Maintenant que l'économie semble redémarrer, de nombreux salariés se trouvent face à des entreprises qui leur promettent de meilleures conditions de travail et pas nécessairement de plus gros salaires » explique encore le directeur.

Mais, il n'y a pas que l'argent qui compte. Pour 28% des travailleurs interrogés le comportement irrespectueux de leurs collègues de même que la surcharge de travail (27%) sont d'autres facteurs qui les pousseraient à remettre leur démission. Un coup dur pour les entreprises, puisque d'après les auteurs de l'étude, ce sont les bons éléments qui s'en vont.

Que peuvent-elles faire? Pour les salariés belges et luxembourgeois, il n'y a pas 36 solutions: elles doivent augmenter les salaires ou les retraites (pour 36%).